Participei de uma entrevista com a secretária da empresa para uma vaga de Assistente Administrativa. Durante a conversa, ela informou que estava procurando uma profissional para auxiliá-la em suas atividades, pois segundo ela, estava com uma demanda muito grande de trabalho e realizando tudo praticamente sozinha. Ela apresentou brevemente a empresa e comentou que trabalha no local há cerca de 20 anos. No entanto, apesar de todo esse tempo de empresa, não soube informar questões básicas e essenciais sobre a vaga, como salário, benefícios, vale-refeição, horário de trabalho e demais condições oferecidas pela empresa. Informou apenas que outra pessoa entraria em contato para fornecer essas informações. A entrevista foi praticamente direcionada para perguntas sobre minha vida profissional e pessoal. Falei sobre meu histórico profissional, minhas experiências anteriores e minhas qualificações. Além disso, fui questionada se eu pretendia ter filhos e qual era o salário que eu recebia na empresa anterior. Considero que uma entrevista de emprego deve servir para que ambas as partes se conheçam, e não apenas para que o candidato forneça informações, sem receber esclarecimentos básicos sobre a vaga em questão. Ao final da entrevista, fui questionada se tinha interesse em continuar participando do processo seletivo e respondi que sim, porque aguardava o contato prometido para conhecer melhor as condições da oportunidade. Entretanto, esse retorno nunca aconteceu. Em vez disso, recebi apenas uma mensagem informando que não havia sido aprovada para a vaga. Considero a situação frustrante, pois participei do processo seletivo esperando obter informações fundamentais sobre a vaga, especialmente porque o anúncio não informava salário, benefícios, vale-refeição ou outras condições importantes para a avaliação do candidato. Entendo que um processo seletivo deve ser transparente e respeitoso para ambas as partes. Da mesma forma que a empresa busca conhecer o perfil do candidato, é importante que o candidato também tenha acesso às informações essenciais da vaga para decidir se a oportunidade atende às suas expectativas e necessidades. Por isso, achei inadequado que uma pessoa responsável pela entrevista, e que trabalha há tantos anos na empresa, não tivesse conhecimento das informações básicas relacionadas à vaga que estava divulgando.