Entrevista começa pelo questionário online, após alguns dias, você é convocado para uma entrevista presencial com recrutadora de Rh e um gerente de loja, onde há a apresentação da empresa e em seguida apresentação individual dos candidatos. É um processo prático e fácil. Porém fui chamada duas vezes para entrevista, citei ter trabalhado na empresa e não passei, nessa segunda entrevista perguntei a recrutadora se o fato de ter trabalhado lá influenciava na aprovação, ela falou que não tinha problema algum e eu poderia me candidatar mais vezes, na terceira entrevista, em outra região fui novamente, era outra moça sem eu perguntar falou que por questões do código de ética da empresa eu não poderia voltar a trabalhar lá, já que no meu caso havia sido mandada embora daí minha desclassificação. Não entendi porque mesmo assim me chamaram para participar, já que meu currículo está claro que trabalhei lá. por conta disso eu ficava com esperança de terem mudado as regras, ou me aceitariam pelo fato de entrar com outro cargo. Se tem acesso aos nossos dados e período que trabalhou na empresa poderiam fazer uma pesquisa antes de chamar ex-funcionários tornando assim mais fidedigno e prático o cumprimento ao código de ética interno.

Entrevista em grupo dos dois momentos, um sendo o grupo total e o outro já feito o primeiro crivo. O ambiente foi tranquilo e confortável, talvez mais desafiador para quem tem dificuldade em falar em público. O processo foi um pouco exaustivo, mas no final valeu a pena.