Merci d’avoir pris le temps de partager ce retour d’expérience. Il est important pour nous de considérer les expériences vécues et de faire en sorte que chaque processus de recrutement soit empreint de nos valeurs. Il faut comprendre ici que nous évoluons dans le monde tout particulier de la consultation. Il est important de saisir que les critères de formation et d’expérience sont dictés par le marché dans lequel on évolue. Pour continuer de performer comme organisation, il nous faut considérer les besoins de nos clients afin de bien les accompagner. On cherche à bâtir les équipes de développement les plus solides possibles. L’entrevue permet de mieux comprendre les profils des candidats.es intéressés.es à rejoindre notre équipe. Cette étape est un échange précieux afin de mieux se connaître et voir si une collaboration est envisageable. L’écoute active et la mise en lumière des réalisations professionnelles sont essentielles à cette étape. Dans notre cas, l’analyse se fait par la suite, en équipe, en évaluant les informations reçues et en validant les options de carrières possibles au sein de notre équipe à ce moment-là. Le test, en effet, sert à cette étape de réflexion, il apporte des informations supplémentaires et nous permet de valider si le.la candidat.e est en mesure de répondre à nos exigences techniques minimums requises. Dans le cas présent, il s’avère que le diagnostic des lacunes afin de rejoindre notre équipe à court terme, et selon les besoins actuels de nos clients, a été émis à peu près au même moment de recevoir le test. Car la première rencontre a permis de soulever le manque d’expérience pertinente pour nos besoins actuels. Avant de donner une réponse officielle aux candidats.es, nous prenons le temps d’y réfléchir en équipe tout de même afin de se faire une idée ensemble et d’offrir le maximum de chance à ceux-celles-ci de devenir nos futurs coéquipiers.ères. Nous pensions plus bienveillant de donner un retour rapide afin que la personne puisse poursuivre ses démarches de recherche d’emploi. Le temps de correction du test n’aurait fait qu’étirer le processus en cours. Ceci dit, il a été offert comme retour de garder contact afin de dénicher une opportunité qui allait correspondre au profil de la personne rencontrée. Le processus actuel a été mis en attente, mais des besoins de conseillers.ères plus juniors nous arrivent entre les mains parfois et c’est à ce moment-là que les démarches auraient pu se poursuivre, si la personne toutefois est toujours disponible. Voici le plus clairement possible comment se déroule parfois notre processus de sélection. Il y a de la place pour plusieurs niveaux d’expertise dans notre équipe, mais une certaine synchronicité est nécessaire, car les besoins de nos clients changent. Il faut parfois faire preuve de patience avant de trouver l’intervention idéale permettant de déployer le maximum de son potentiel.