Foi contatado pela Diretora de RH no início do ano para uma possível posição que ainda estava sendo construída na empresa, conversei com o Gerente de RH e falamos por um tempo considerável o como essa posição deveria ser construída e como essa posição se posicionaria na estrutura da empresa. Após a conversa, ficou a promessa de um retorno para avaliar as possibilidades. Hoje, mês de setembro, não tive retorno algum, mesmo depois de vários contatos com o Gerente e com a Diretora de RH. E através do Linkedin acompanhei a criação e contratação de um profissional para a posição. Muito capaz por sinal. O que profissional pede é somente respeito. Eu não fui respeitado durante esse processo. E esse foi o segundo processo para qual participei na empresa, O primeiro havia sido para a posição de Gerente de Recursos Humanos, ao qual recebi a informação da não aprovação. Por esse motivo não entendi o não contato nesse segundo processo. A Leve é uma empresa da qual eu tinha um respeito e uma vontade de fazer parte devido ao modelo do negócio e os valores que eram apresentados, mas após esse processo não percebi a prática dos valores que são pregados. Respeito, acolhimento, transparência. Deixo aqui a minha recomendação para a direção que tenham mais empatia com os profissionais, ainda mais para os níveis de gestão, pois queremos que tratem os nossos colaboradores como somos tratados e essa mensagem, no processo de seleção que a própria empresa entrou em contato com o profissional, não é legal.