Cultura tóxica, insegurança constante e privilégios velados - Analista de Pessoas e Cultura Strada (Brazil) Employee Review

O salário e benefícios são excelentes.

A empresa possui boa estrutura física e investe bastante em ambiente de escritório e imagem institucional. No entanto, na prática, existem desafios relevantes relacionados à gestão e direcionamento estratégico. Um dos principais pontos é a constante troca de lideranças, o que gera descontinuidade em iniciativas e dificulta a construção de uma visão de longo prazo. Com frequência, novos gestores chegam com mudanças de direção que acabam interrompendo projetos em andamento. Também é perceptível uma falta de alinhamento estratégico entre diretoria e áreas operacionais, o que faz com que diversos projetos sejam iniciados sem clareza de objetivo ou viabilidade real de mercado. Isso acaba resultando em desperdício de tempo e recursos em iniciativas que não avançam ou não possuem demanda clara. A área de Pessoas, embora tenha bastante protagonismo interno, muitas vezes parece distante das necessidades reais das áreas técnicas e operacionais, o que reduz sua efetividade no suporte às equipes. Outro ponto sensível é a priorização de relações pessoais na tomada de decisões, especialmente em contratações e promoções. Em alguns casos, profissionais com bom desempenho acabam perdendo espaço para indicações internas, o que gera desmotivação em quem busca construir algo sólido dentro da empresa. Resumo: apesar de possuir recursos e boa estrutura física, a empresa demonstra dificuldades consistentes de gestão, estratégia e execução. No cenário atual, sem mudanças relevantes de liderança e direção, é difícil enxergar um futuro promissor para a organização.

- Bons benefícios - Valor do FLASH - Bom perfil profissional. Contrata pessoas genuinamente boas em valores e cultura, pena que são demitidas pela mínima coisa depois.

A empresa tem uma gestão ruim, mas não é a gestão da liderança em si, é a gestão da ALTA gestão que descarta profissionais experientes e com bom conhecimento do produto (que é extremamente complexo, vale dizer) pelas razões mais fúteis possíveis. O que aconteceu com o time de Cuiabá e acontece atualmente com o time de Rondonópolis é triste, Atualmente os conhecimentos do produto se encontram centralizados em indivíduos MUITO específicos que pra sorte de quem trabalha lá > ainda < não foram desligados, porque quando forem, não vai ter pra quem chorar, o negócio vai quebrar mesmo.