Go big or go home - Senior Backend Developer Aive Employee Review

Merci d’avoir partagé votre retour. Nous sommes ravis que vous ayez apprécié l’équipe, les locaux et le mentoring technique, qui sont des points importants pour nous. Concernant le télétravail, nous comprenons que le cadre puisse sembler structuré, même s’il reste dans la norme des pratiques observées. Ce choix vise surtout à préserver la cohésion, faciliter l’onboarding de nombreux nouveaux collaborateurs et maintenir un bon niveau de collaboration au quotidien. Sur l’organisation managériale des équipes techniques, les décisions ont été prises dans un contexte exigeant, où la flexibilité et la réduction des chaînes de décision étaient essentielles. Cela était rendu possible par des profils de managers/experts en place. Nous sommes néanmoins conscients que management humain et leadership technique sont deux expertises distinctes mais complémentaires. Nous renforçons donc progressivement l’accompagnement et la formation de nos managers à mesure que l’entreprise se développe. Merci encore pour votre contribution et votre feedback. Nous vous souhaitons une excellente continuation.

Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour et d’avoir souligné la très bonne ambiance au sein de la R&D. C’est un point auquel nous tenons beaucoup, et nous sommes heureux qu’il soit perçu positivement. Nous regrettons sincèrement que votre ressenti vis-à-vis de la direction soit celui d’une déconnexion avec les équipes. Ce n’est évidemment pas l’expérience que nous souhaitons pour nos collaborateurs. Nous travaillons au contraire à maintenir une forte proximité avec les équipes via des points réguliers, des échanges informels et une grande disponibilité. Nous restons disponibles pour en parler si vous le souhaitez.