Working at Visual Meta | Glassdoor.ca

Visual Meta Overview

Berlin (Germany)
201 to 500 employees
2009
Company - Private
Information Technology
Unknown / Non-Applicable
Unknown
Visual Meta GmbH is an innovative e-commerce company based in the heart of Berlin, which has grown rapidly since being founded in 2009.
Since December 2011 our company has been taken over by the Axel Springer Group.

We run shopping platforms named ... Read more

Visual Meta Reviews

2.6
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Approve of CEO
Visual Meta Geschäftsführer Robert M. Maier
Robert M. Maier
10 Ratings
  • Helpful (1)

    "Lovely, stress free environment, forget about challenges"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee in Berlin (Germany)
    Former Employee - Anonymous Employee in Berlin (Germany)
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I worked at Visual Meta full-time (More than a year)

    Pros

    Absolutely international, it's pretty easy to make new friends. The work can be interesting at the beginning, great work-life balance, no stress at all. Not even a tiny little stress came up in my two years.

    Cons

    Horribly untrained and uneducated middle managers in one or two departments, low salaries. Forget about challenges or about a real career at this firm. Most of the people leave within 2 years.

See All 29 Reviews

Visual Meta Interviews

Experience

Experience
64%
17%
17%

Getting an Interview

Getting an Interview
81%
6%
6%
6

Difficulty

2.9
Average

Difficulty

Hard
Average
Easy
  1.  

    Online PR Manager Interview

    Anonymous Employee in Paris (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 4+ weeks. I interviewed at Visual Meta (Paris (France)) in October-2016.

    Interview

    J'ai postulé pour le poste de Online PR Manager chez Visual Meta en Octobre. Ils m'ont contacté une semaine après.

    Le process s'est déroule en 3 étapes.

    1) Entretien téléphonique de 15 minutes avec les ressources humaines où nous avons parlé principalement de mon parcours, de ma compréhension du poste et des missions, de l'entreprise, mais il y avait également des questions techniques relatives au poste.

    2) Une fois ce premier entretien validé, j'ai reçu un message m'invitant à réaliser un exercice en rapport avec les missions proposées par la position. J'avais quatre jours pour envoyer cette task.

    3) Quelques jours plus tard j'ai reçu un email me signalant que le premier entretien ainsi que la task avait été validé et que 2 managers aimeraient continuer avec un entretien de 1h30 par Skype. L'entretien s'est très bien passé, avec encore une fois des questions sur mon parcours professionnel et académique, le poste et l'entreprise m'ont été présenté clairement. Les managers m'ont posé des questions technique également.

    Interview Questions

    • Qu'avez vous apporté à vos précédents employeurs ?   Answer Question
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