Thomson Reuters Interview Questions | Glassdoor.ca

Thomson Reuters Interview Questions

Updated 21 Sep, 2018
1,783 Interview Reviews

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2.8
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Candidate Interview Reviews

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  1.  

    Assistant Manager Interview

    Anonymous Employee in Paris (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took a week. I interviewed at Thomson Reuters (Paris (France)) in June-2011.

    Interview

    J'ai postulé par les portails en ligne et j'ai reçu un appel dans la semaine du manager.

    C'était un appel de filtrage confirmant mes compétences et j'ai ensuite été appelé pour un entretien face à face.

    J'ai été questionné par deux personnes, le manager et le chef d'équipe. Nous avons discuté de mon expertise, ma flexibilité et de mes responsabilités. Le test incluait des questions réponses basiques en relation avec le sujet et comment je m'y prendrai pour diriger une équipe.

    Interview Questions

    • Comment diriger une équipe où tout le monde a plus d'expérience que vous ?   Answer Question

    Negotiation

    Le directeur des ressources humaines était strict et il n'y avait pas beaucoup de marge de manœuvre puisque je demandais un contrat à court terme.


  2.  

    Business Development Manager Interview

    Anonymous Employee in Paris (France)
    Accepted Offer
    Negative Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied online. The process took 5 days. I interviewed at Thomson Reuters (Paris (France)) in April-2011.

    Interview

    RH puis fonctionnel. Entretien facile et plutot intéressant. Bon timing. Entretien riche et plutot orienté finance et fonctionnalité.. 2 entretiens avec des fonctionnels. Un entretien avec les RHS. Trois mois de processus maximum. Bon suivi du processus.

    Interview Questions

    • Comment voyez vous le marché ?   1 Answer

    Negotiation

    Plutot rigide

  3.  

    Gestionnaire De Compte Interview

    Anonymous Interview Candidate in Geneva (Switzerland)
    No Offer
    Neutral Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied in-person. The process took 2+ weeks. I interviewed at Thomson Reuters (Geneva (Switzerland)) in January-2010.

    Interview

    L'objectif principal du recruteur et de vérifier que vous suivrez les attentes de TR qui consistent en l'acceptation sans réserve des politiques et des conditions de l'entreprise. Votre expérience personnelle est importante mais n'arrive qu'en seconde position. Le processus se déroule avec les RH et vous devriez garder en tête que TR n'embauche que des jeunes diplômés, il arrive qu'ils testent le marché avec des personnes ayant de l'expérience, mais sans aucune intention de les embaucher. TR tente de baisser les coûts de ses RH, les nouveaux venus ne devraient pas s'attendre à de gros salaires.

    Interview Questions

    • Si vous voulez entrer chez TR, suivez les règles et les attentes de l'entreprise, ne soyez en aucun cas original.   Answer Question

  4.  

    Sales Graduate Program Interview

    Anonymous Interview Candidate in Paris (France)
    No Offer
    Negative Experience
    Difficult Interview

    Application

    I applied online. I interviewed at Thomson Reuters (Paris (France)) in June-2016.

    Interview

    J'ai réussi un test de personnalité consistant à indiquer les réactions que j'aurais adopté dans des situations au travail. En revanche l'entretien téléphonique était beaucoup moins agréable. Heureusement que le recruteur m'avait prévenu du cadre de l'entretien. Toutefois je ne vois aucun intérêt à poser une batterie de questions à laquelle le recruteur ne fait aucun retour et ne commente rien pendant 30 minutes. Je n'ai pas eu le droit de poser des questions après l'entretien, seulement par email et j'attends (en vain) une réponse. Aucun suivi du candidat en cas d'échec à l'entretien, très décevant pour une entreprise telle que Thomson Reuters; j'en garde maintenant une mauvaise image. Quel dommage de parler au téléphone à un être humain sans pouvoir engager une conversation normale, qui est plus proche de la réalité en entreprise plutôt que d'une série de questions qui sont trop larges, dénuées de sens pour certaines et dont on ne comprend pas toujours la finalité/l'utilité.

    Interview Questions

    • Quelle est votre réaction quand les circonstances changent ?
      Citez moi 3 faits dans l'actualité économique   Answer Question

  5.  

    Ingénieur Développement Logiciel Interview

    Anonymous Employee in Paris (France)
    Accepted Offer
    Neutral Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through a recruiter. The process took 1 day. I interviewed at Thomson Reuters (Paris (France)) in January-2014.

    Interview

    Rendez vous sur les lieux de l'entreprise
    Entretien technique avec trois personnes dans une salle, avec beaucoup de questions techniques, passage au tableau, évaluation des compétences.
    Entretien avec la DRH dans une salle
    Entretien avec le responsable de pole dans une salle
    Debrief rapide avec la DRH par téléphone deux jours après

    Interview Questions


  6.  

    Spécialiste des ventes Interview

    Anonymous Employee in Paris (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 3+ weeks. I interviewed at Thomson Reuters (Paris (France)) in October-2009.

    Interview

    Deux entretiens

    Negotiation

    OK


  7.  

    Spécialiste client Interview

    Anonymous Employee in Geneva (Switzerland)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 1 day. I interviewed at Thomson Reuters (Geneva (Switzerland)) in May-2011.

    Interview

    Un entretien court avec le chef d'équipe et un représentant des RH sur les exigences du poste et mes motivations personnelles. On a parlé des compétences requises et des capacités nécessaires pour travailler au poste en question. Les expériences précédentes à un poste similaire étaient une valeur ajoutée très importante. Dans l'ensemble, je pense que c'était un entretien très juste et transparent.

    Interview Questions

    • Comment évalueriez-vous vos compétences analytiques et relationnelles avec les clients ?   Answer Question

    Negotiation

    Pas de négociations pour ce poste.

  8. Helpful (1)  

    Spécialiste de la gestion des commandes Interview

    Anonymous Employee in Geneva (Switzerland)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 2 days. I interviewed at Thomson Reuters (Geneva (Switzerland)) in November-2011.

    Interview

    Le processus d'entretien pour moi a été plutôt simple. Il a consisté en un entretien de 45 minutes avec le responsable des RH et le responsable de l'équipel avec laquelle je travaille en ce moment. Les questions étaient très générales comme vous pouvez vous attendre de la plupart des entretiens. Ils m'ont posé des questions sur mes expériences passées, comment les situations difficiles étaient gérées et ils voulaient également voir si j'étais proactif pour éviter les problèmes. Ils étaient tous deux très gentils et donnaient beaucoup de détails.

    Interview Questions

    • En général, qu'est-ce qui vous motive ?   1 Answer

    Negotiation

    Si cela ne vous gêne pas de vous asseoir à un bureau à regarder un ordinateur et que vous êtes prêt à être mis au défi vis à vis de tous les produits de l'entreprise a à offrir, alors c'est l'opportunité la plus parfaite.


  9. Helpful (16)  

    Corporate Strategy Interview

    Anonymous Employee
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. I interviewed at Thomson Reuters in March-2017.

    Interview

    The interview process consisted of a very brief screening interview with the HR representative, and then two hour-long interviews. These consisted of a case and brief behavioral questions. These conversations were with a Director of Strategy and a President of Strategy in the Tax & Accounting business.

    Interview Questions

    • There were two cases. One was a standard fictitious profit case and one was a theoretical growth case for Thomson Reuters' tax and accounting business.   Answer Question

    Thomson Reuters Response

    14 Sep, 2017 – Talent Brand Marketing Specialist

    Thank you for taking the time to provide us with feedback. We're glad that you have decided to join Thomson Reuters!


  10. Helpful (1)  

    Contract Recruiter Interview

    Anonymous Employee in Eagan, MN (US)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through other source. The process took a week. I interviewed at Thomson Reuters (Eagan, MN (US)) in September-2010.

    Interview

    A co-worker at my previous company referred me because she knew the hiring manager (and received a message from the hiring manager saying she was looking for available recruiters). My resume was forwarded to the hiring manager by my co-worker and about a week later I was called by the hiring manager. We spoke about my background and such (a phone screen/interview) and then she asked me to come in for an in person interview on-site. It was a half hour with the entire team: the hiring manager, another recruiter, and a recruiting coordinator. When I got on-site, I was amazed at how large the campus is...it is a huge building. I had to check in with security and the hiring manager came down to greet me. She showed me around a little - in route to the Starbucks on the fourth floor. The four of us just chatted in a corner of the Starbucks inside Thomson Reuters. I thought it was great. The place was packed, with other people having meetings or collaborating. They told me this meeting was mostly for me so I could learn about them. They did ask a few questions about whether I used Taleo, areas I recruited for, and how I like to work. I asked them several questions about their recruiting process (in terms of me working there) and why they came & stay at Thomson. I was told they had interviewed others and had one more to go the next day before a decision would be made. It was pleasant and afterwards I was brought back to the front desk to check out.

    Interview Questions

    Negotiation

    During the phone interview I was asked what my range was as a contractor...I told her I was a Senior Recruiter and what I was looking for but I was negotiable. The day after the in-person interview I was offered the position. She said this is a non-senior position (I wouldn't have that title), and she told me what the range was they were working with (their upper end was my lower end). They offered me the lowest I was looking for (which was the most they were looking to pay). I am glad our ranges matched up.

    Thomson Reuters Response

    28 Jun, 2018 – Digital Marketing Intern

    Thank you for taking the time to provide us with feedback. We're glad that you have decided to join Thomson Reuters!


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