I interviewed at Solutions for Business & Technology (Naples)
Interview
Iter che passa per le risorse umane, e poi culmina in una serie di test/colloqui tecnici che precedono l'assunzione, la cui formazione è offerta dalla società stessa. La discussione conoscitiva è (tristemente) molto atipica rispetto alla norma. Il contatto con il quale ho avuto il piacere di interloquire ha dato 1)prospettiva trasparente del tipo di lavoratore/lavoro che cercavano 2)discussione sui termini contrattuali desiderati e come raggiungerli 3)apertura a cercare compromessi se il candidato è particolarmente interessato, e compatibile con la posizione aperta.
Interview questions [1]
Question 1
D: Saresti disposta a traslocare nei pressi degli uffici? D: Come ti vedi tra cinque anni, e perché?
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Interview
Avevo candidato per una posizione, in cui avevo esperienza, ma l'HR mi ha proposto un altro , valutando (non oggettivamente) nel ruolo candidato inizialmente non avevo abbastanza esperienza. Prima del processo di colloqui per l'altro profilo proposto da loro e concordato da me, mi è stato chiesto la compilazione scheda candidato, modulo privacy, inviato una broshure aziendale, eseguire un test di lingua inglese.
Interview questions [1]
Question 1
Dettagli sulla vita privata come: nr dei figli, stato civile e addirittura eventuali patologie, oltre alle eventuali allergie che per un ruolo da remoto non sono determinanti per il lavoro svolto.
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Interview
Fin dall'inizio si capisce che non gli importa molto dei nuovi assunti: tante pretese, poche certezze, molto burocratese inutile. Fin da quasi subito viene voglia di stare alla larga se si è abituati ad avere a che fare con aziende di un certo livello.
Interview questions [1]
Question 1
Quant'è la tua RAL attuale?
Fissiamo una skypecall in orario di lavoro che va bene a me recruiter o niente
Hai allergie o altre patologie?
