O processo seletivo contou com três etapas: uma triagem com o RH, uma conversa com os gestores da área e, por fim, uma última entrevista com abordagem mais rígida. As duas primeiras fases foram conduzidas de maneira cordial e objetiva, com foco na trajetória profissional e habilidades técnicas. Na etapa final, no entanto, senti um direcionamento menos receptivo. As perguntas foram mais incisivas e houve pouco espaço para diálogo aberto. Tive a impressão de que minhas respostas não estavam sendo consideradas com a devida atenção, o que dificultou a comunicação e gerou certo desconforto. A experiência me pareceu mais um teste de resistência emocional do que uma avaliação técnica ou comportamental. Apesar disso, o processo como um todo foi organizado e dentro dos prazos.

Foi realizado uma prova de conhecimentos específicos da área e entrevista com gestor da área e com os analistas do rh para ver o interesse pela vaga e valor pretendido de salário