KPMG Interview Questions in Lyon

Candidature en ligne suite à la parution d'une offre d'emploi puis prise de rendez vous par téléphone pour un entretien physique au sein des locaux de KPMG au siège avec RRH et chargé de mission RH

Entretien très professionnels, il faut s'attendre à des tests et des questions pièges. Le plus important est de montrer que vous êtes des bosseurs. Vous passez beaucoup de temps au travail.

Après une candidature sur LinkedIn, j'ai été contacté pour passer un entretien en visio avec le manager ainsi qu'une autre membre de l'équipe. La première partie de l'entretien consistait à se présenter et à parler de son parcours universitaire. Tandis que la seconde partie s'est déroulée sous forme d'un test technique de quelques exercices concernant les états de synthèses, leur analyse et la proposition de certaines hypothèses.

Il y a eu trois entretiens différents. Le premier avec un manager puis un second avec un directeur et enfin un dernier avec un associé. Il y a aussi eu 1 test d'anglais et 1 test de comportement professionnel à effectuer en ligne.

Un seul entretien avec Senior Manager et Associé. La première partie de l'entretien était un test de 45min sur de l'Analyse Financière et Culture G. Nous avons ensuite fait un débriefing avec l'Associé.

J'ai postulé pour un poste de consultant junior au sein de la division IT Advisory. Le processus d'embauche s'est fait en trois étapes. J'ai d'abord assisté à un premier entretien face à deux senior managers. Ils ont commencé par se présenter successivement, avant que l'on discute en détail de mon profil et de ce qui m'a amené à postulé chez eux et dans cette branche d'activité. Une partie de l'entretien s'est faite en anglais. L'entretien a duré 1 heure, à la suite duquel j'ai répondu à un questionnaire à choix multiple correspondant à un test de personnalité. Il a consisté en une cinquantaine de questions présentant différentes situations en entreprise, le but étant de répondre le plus vite possible sans apporter trop de réflexion à la réponse. J'ai eu une réponse positive dans la semaine. J'ai attendu 3 semaines de plus pour qu'un entretien soit prévu avec un collaborateur à Paris. Le second entretien a été préfacé par un test d'anglais sur ordinateur sans grande difficulté. Il était divisé en deux parties, une écrite et une orale. Cet entretien était très semblable au premier que j'ai passé. Suite à une autre réponse positive, j'ai rencontré un associé du bureau deux semaines plus tard. Cette fois-ci cet entretien consistait à répondre à mes interrogations plutôt qu'à faire une sélection. La discussion a été très tranquille et plus personnelle. L'associé a su me mettre à l'aise dès le début. On a échangé sur nos parcours respectifs et sur le métier. J'ai beaucoup apprécié cet échange. KPMG m'a fait une offre une semaine après cet dernier entretien. Le processus de recrutement a duré environ 2 mois. P.S. : j'ai postulé pour un poste en province et le deux derniers entretiens se sont déroulés dans les locaux parisiens de KPMG. J'ai été surpris d'apprendre que les déplacements dans le cadre du recrutement ne sont pas remboursés.

Dans la matinée : Test d'anglais sur ordinateur (Question de compréhension écrite et orale) puis 2 entretiens avec des senior manager ou manager afin d'évaluer la motivation et les compétences techniques. A la suite des 2 entretiens, un déjeuner avec un senior auditeur pour évaluer votre comportement et personnalité dans un cadre moins professionnel.

3 interlocuteurs : Staff / Partner / RH + Test de logique et de compta à faire en 30 min. Assez répétitif : RH plutôt théorique / Partner : plutôt objectifs pro / Staff : Plutôt technique et mise en situation sur le terrain.

Premierement j’ai répondu a une annonce en ligne Deuxiemement Convocation pour un entretien dans leur locaux + test de compta et de français J’ai eu une Réponse une semaine plus tard