um vídeo seu gravado em inglês para verificar a fluência e uma dinâmica em grupo de forma presencial para avaliação de sua performance como pessoa e logo em seguida oferecem ou não uma proposta contratual para o setor desejado.

Demorado e descompromissado, parece que não investem o suficiente em um processo seletivo de qualidade e eficiência. Me inscrevi em setembro, gravei os vídeos pedidos em outubro e só fui chamado para a entrevista com os gestores em janeiro! Já tinha até me esquecido da candidatura até que recebi um e-mail do RH perguntando se eu poderia participar da entrevista no outro dia.

Perguntas realizadas em uma plataforma online, onde as respostas eram dadas por meio da gravação de vídeos. Eram 30 segundos para pensar na resposta e em média 1:30 a 2 minutos para respondê-la. Tinham 2 tentativas para cada pergunta.