Il processo del colloquio si è articolato in diverse fasi. La prima è stata una breve intervista telefonica con il recruiter, focalizzata principalmente sul mio background, sulle mie esperienze lavorative e sulle mie motivazioni per candidarmi alla posizione di Software Engineer. In questa fase sono state valutate anche le mie aspettative salariali e la mia disponibilità. La seconda fase ha previsto un colloquio tecnico con un membro del team di ingegneri, durante il quale mi sono stati posti problemi di programmazione da risolvere in tempo reale. Questo colloquio si è concentrato sulla mia capacità di scrivere codice efficiente e pulito, oltre che sulla mia conoscenza di algoritmi, strutture dati e design patterns. Mi è stato anche chiesto di spiegare le scelte fatte durante la risoluzione dei problemi.

Dopo un colloquio conoscitivo online sono stato invitato in sede per un colloquio tecnico. Le domande spaziavano su tanti argomenti senza seguire una logica precisa. La cosa imbarazzante è quando ho iniziato a raccontare le mie esperienze professionali, uno stava su Facebook sullo smartphone e l'altro scarabocchiava il quaderno senza darmi un minimo di attenzione. Capisco che vedano molta gente ma bisognerebbe dare importanza ad ognuno di essi, almeno un minimo di rispetto

Ti chiedono le esperienze pregresse e le competenze tecniche sviluppate durante il periodo precedente, oltre al periodo universitario con gli esami che avevo sostenuto. Ti mettono a tuo agio e sono molto amichevoli anche nella loro formalità.